全て守ったら経済は回らない現実

　先日、男性の育児休暇が浸透してない実態調査が発表されました。まあ、ある程度の企業でしたら引き継ぎとか調整で何とかなるのかも知れませんが、社員五人とかの小さいところだったら、下手すれば潰れてしまうのではないのでしょうか。幾ら労働者の権利と言っても。

( ・ω・)　俺が経営者だったら、発狂しかねない気がしてならない

【囲碁の如くあっさりと】
黒：ふん。いきなり呼び付けたと思えば部下になれだと？
　冗談も休み休み言え。
赤：けけけ。
黄：こんなアホなんか、どうしようと言うんだよぉ。
則：謀には、捨石という役目も必要での。
黄：今、さらりと物凄い毒を聞いた様な気がするけど、
　空耳だと信じておくことにしたんだよぉ。

【自分で御墨付き】
玄：こそーり。
黄：……。
玄：こそこそーり。
黄：一体、何の真似なんだよぉ。
玄：いえ、お声が掛かりやすい様、視界の端にですね。
黄：世間的に、そういうのは小物がすることだと、
　一般常識として知らないのは困りものなんだよぉ。

【今のは誰だ】
則：ふむ。中々に集まらぬものじゃの。
黄：顔見知りから選抜すれば、手詰まりは必然なんだよぉ。
？：キャハッ♪　マジカル☆ミカリン、ここに参上。
黄：とはいえ、良く分からない馬の骨を迎えるというのも、
　中々に度量が必要なんだよぉ。

【貴重なサンプルではある】
則：まあよい。天下に号令を掛ければ、猛者達が終結するであろう。
黄：本当、何処からその自信が湧いて来るんだよぉ。
則：妾が妾であるということ。それのみが妾を支えるものじゃての。
黄：最早、自分教とでもいうべきこの盲目さ、
　見習うべきか見なかったことにすべきか、難しいところなんだよぉ。

　黒龍と赤龍、久々なのに扱いが酷すぎる。